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和諧職工之家企業共建
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遼寧九道嶺煤業公司創建“和諧職工之家”故事
發表時間:2015-5-21 14:37:13    瀏覽量:3434人     
主動降薪 幫助企業走出困境
 
——遼寧九道嶺煤業公司創建“和諧職工之家”故事
   
    2014年12月30日,一場特殊的工資集體協商在義縣九道嶺煤業公司主樓會議室進行。說它特殊,是以往人們看到的工資協商大都是職工代表要求企業方增加工資,而這次工資集體協商,則是職工主動要求降薪。這到底是怎么一回事呢?故事還得從礦區發生的煤炭自燃說開來。
    煤炭黃金十年(2002年-2012年)大量大型設備的引進,致使煤炭產量大幅度提升,而市場的需求卻趨于飽和,加上進口煤炭價格的沖擊,2013年以來,國內煤炭價格一路走低。屋漏偏逢連夜雨,2014年2月,由于復雜的理化因素,礦區煤炭大面積自燃,這把火一燒就是7個月,此間礦工根本無法下礦開采,受煤炭價格和煤炭自燃雙重因素影響,公司為此一下子虧損了4000多萬元。
    九道嶺煤業公司是市總工會創建“和諧職工之家”首批試點單位,在市縣兩級工會的幫助下,2014年7月,公司工會以《勞動合同法》、《工會法》為依據,在義縣非公企業中率先開展了工資集體協商,工會和企業雙方就職工工資、福利待遇等多方面簽署了協議書。
    然而,這場突如其來的火災,讓公司生產經營舉步維艱,很難以原來協商的標準給職工發放工資,否則公司將面臨倒閉。面對公司所遇到的困難,職工們是看在眼里、急在心上,大家伙紛紛表示:“公司在,希望就在!礦上一時資金緊張,咱們干活就少拿點錢唄。”于是,在距離7月份第一次工資集體協商后不到半年時間,公司工會再一次約請企業方,召開第二次工資集體協商,而這次協商,工會代表公司1800名職工主動要求降薪兩個月,降薪幅度為20%。在表態發言中,職工代表周進發動情地說:“我來礦上已經13年了,和公司的感情挺深的。公司效益好的時候,從來沒虧待過咱們,各種福利一樣不少。現在反過來公司有難處了,咱也不能昧著良心不管呀!再說了,公司要是黃了,到哪兒去找工作呀!為了公司,也為了咱自己,這個薪水必須得降。”
    這次降薪,為公司共節省資金21萬余元,在一定程度上有效緩解了公司在資金方面的壓力,為恢復生產提供了有力保障。目前,自燃的煤火已經全部被熄滅,礦區的生產也也已恢復正常,職工的工資在降薪兩個月后全部足額發放。
    談到這次降薪,公司辦公室主任陳玉平感觸頗深:“煤炭自燃,大半年呀!職工主動為公司排憂解難,技術骨干沒有一個人跳槽,這和‘和諧職工之家’創建不無關系,和諧勞動關系最終結果必然是職工主人翁意識的增強。”

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